第448章 成绩来源于巨额投入
第448章成绩来源于巨额投入
光刻机是整个工业体系上诞生的最为精密的工业设备,集机械、电子、光学、化学、软件等等为一体,而且还要求全部都达到最顶尖。
比如说光刻机里面的零件,百分之九十都需要最先进的加工技术。
65纳米前道光刻机顺利完成国产化,对于华国来讲,有着极其特殊的意义。
在民用产品领域,65纳米显然已经不够看了。
因为民用芯片已经到22纳米制程。
可65纳米已经让我们的基础工业和国防进行正常运转了。
工业芯片和一些国防芯片,并不需要那么高的工艺制程芯片。
韩雨菲在陈伟的边上,有些无聊的打量着,陈伟正在和申城微电总经理贺明军聊天。
“老贺,现在申城微电就不要去想什么赚钱的事情,在研发这块,还是得要继续加大投入才行。对于申城微电来讲,技术才是安身立命之本,没有技术,那就没有一切。”
申城微电还得要低调的苦练内功,以求未来,无敌于天下。
贺明军:“伟董去年和前年,我们投入研发的资金,已经超过四十亿了。”
四十亿的研发资金,在之前的时候,贺明军根本就不敢想的事情,实在太多了。
申城微电的研发团队人数,也是迅速的膨胀了起来。
2010年的时候,到了四百人。
而到了今年,研发团队人数就直接到了1000人。
准确的来说,是1087人!
申城微电在管理上面也按照恒通投资的要求进行了改革。
引入了新的职工体系,将职工分为了两个部分。
技术岗和行政岗。
技术岗和行政岗,都有二十级。
像是贺明军,现在是行政十五级。
相比起之前来讲,现在贺明军的年收入,那自然上了一个大台阶。
在申城买房,那很轻松的事情。
终于不再是像之前的时候,日子过得抠抠搜搜的。
不得不说一点,要论大方这点,还是得要陈伟。
陈伟表示,他也不想要大方,可不大方不行啊!
不大方点,谁跟着你干啊!
现在的人,都谈钱的。
还像是以前?只需要谈理想,不用多谈钱。
现在是,理想得要有,钱也得要开够。
“怎么,钱不够了吗?”
“的确是有些不够了!”
之前的时候,申城微电就是一个做整合的,光刻机的零部件直接外购就好。
而现在呢?
申城微电不再仅仅只限于做一个整合,还直接进行光刻机核心零部件的研发。
现在申城微电已经很确定的一个方针,那就是要扶持国产。
能够用国产零部件,那就坚决的用国产,即使在价格上比买国外的要贵,也要用国产的。
只有国内实在生产不了的,才是看能不能从国外给采购到。
只不过,光刻机所需的零部件,技术含量有着些高,想要买,人家也不卖那种。
贺明军甚至有一种感觉,在接下来,陈伟会整合半导体产业链。
从光刻机到芯片生产,再是到芯片设计,可以说恒通投资已经有了一条清晰的半导体产业链布局。
顺着这条产业链布局往上,会发现,还不仅仅只是相关于半导体。
工业嘛,特别是基础工业,那都是相互之间有着巨大关联性的。
半导体工业实际上属于长在基础工业上的花!
陈伟:“没关系,能够用钱解决的问题,都不是问题。”
申城微电实现65纳米前道光刻机的全国产化,并且顺利出货。
如此事情,对于申城微电来讲属于大利好。
申城微电在接下来进行融资,将会处于一个比较有利的地位当中。
即使其他公司对申城微电并不感兴趣,那也没有关系,恒通投资接下就好。
贺明军又是说起了另外一件事情,关于申城微电员工待遇问题。
陈伟稍稍的惊讶了一番:“申城微电这边,是没有免费住房这些待遇吗?”
贺明军:“说是,属于恒通投资控股企业,不属于恒通集团,所以没有这方面的待遇。”
“这个倒是个麻烦事。”
申城微电很重要,可对于整个恒通体系来讲,为了申城微电而开特例,是否值得。
今天给申城微电开了特例,那么其他恒通投资控股的企业呢?
难道,人家就不重要?
人不患寡,而患不均!
公平是所有人都追求的东西。
贺明军也没有说想要给拿到免费住房这类待遇:“伟董,是这样子的,我们员工当中,有不少人孩子都在上学。听说恒通中学不错,所以想要将孩子给送过去上学。”
恒通中学虽是很低调的开始进行运营,可恒通中学修得怎么样,教学条件什么的,各位家长都有数。
恒通中学占地面积上面,极其广!
一所中学给修建出了大学的感觉。
校区之内,自然也是绿化颇多。
虽然说恒通中学在郊区了点,可没有关系,过上几年时间,不就发展成市区了嘛。
现在城市发展多迅速啊,过上十年,那就是能够大变样。
而且,恒通中学在交通上面也极其方便,公交车什么的,就不说了。
出了校门,几分钟时间就能够到地铁站。
陈伟:“要是光学校的事情,那没有问题。享受恒通集团员工的相同待遇。”
员工子女入学恒通中学,并非说就免学费,只是收费比较低罢了。
要维持恒通中学的正常运转,可并不是那么的容易。
在恒通中学,一名老师最多就教三个班的课,而且每个班可并不是五六十名学生,而是最多就35名学生。
一个班的学生越是多,实际上对教学极为不利的。
因为老师的精力有限,根本不可能照顾到那么多的学生。
班主任老师,只教一个班的学生。
可是,班主任老师除了教学上面的事情之外,还有其他各种事情要进行忙活。
比如说对学生成长进行记录。
而且还是得要对学生进行每月更新,记录学生在校期间的表现情况。
所以说,在恒通中学当老师,工资虽然拿得高,可压力也一点不小。
有KPI考核的。
当然了,对老师进行KPI考核,那么主要就看学习成绩。
另外班级里面各种得奖什么的,也是KPI一部分。
考核的时候,是对一个班的任教老师作为一个团队来进行考核的。
也就是说,某个任教老师拖后腿的话,那么大家心里面门清。
滥竽充数之类的事情,很难是发生。
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光刻机是整个工业体系上诞生的最为精密的工业设备,集机械、电子、光学、化学、软件等等为一体,而且还要求全部都达到最顶尖。
比如说光刻机里面的零件,百分之九十都需要最先进的加工技术。
65纳米前道光刻机顺利完成国产化,对于华国来讲,有着极其特殊的意义。
在民用产品领域,65纳米显然已经不够看了。
因为民用芯片已经到22纳米制程。
可65纳米已经让我们的基础工业和国防进行正常运转了。
工业芯片和一些国防芯片,并不需要那么高的工艺制程芯片。
韩雨菲在陈伟的边上,有些无聊的打量着,陈伟正在和申城微电总经理贺明军聊天。
“老贺,现在申城微电就不要去想什么赚钱的事情,在研发这块,还是得要继续加大投入才行。对于申城微电来讲,技术才是安身立命之本,没有技术,那就没有一切。”
申城微电还得要低调的苦练内功,以求未来,无敌于天下。
贺明军:“伟董去年和前年,我们投入研发的资金,已经超过四十亿了。”
四十亿的研发资金,在之前的时候,贺明军根本就不敢想的事情,实在太多了。
申城微电的研发团队人数,也是迅速的膨胀了起来。
2010年的时候,到了四百人。
而到了今年,研发团队人数就直接到了1000人。
准确的来说,是1087人!
申城微电在管理上面也按照恒通投资的要求进行了改革。
引入了新的职工体系,将职工分为了两个部分。
技术岗和行政岗。
技术岗和行政岗,都有二十级。
像是贺明军,现在是行政十五级。
相比起之前来讲,现在贺明军的年收入,那自然上了一个大台阶。
在申城买房,那很轻松的事情。
终于不再是像之前的时候,日子过得抠抠搜搜的。
不得不说一点,要论大方这点,还是得要陈伟。
陈伟表示,他也不想要大方,可不大方不行啊!
不大方点,谁跟着你干啊!
现在的人,都谈钱的。
还像是以前?只需要谈理想,不用多谈钱。
现在是,理想得要有,钱也得要开够。
“怎么,钱不够了吗?”
“的确是有些不够了!”
之前的时候,申城微电就是一个做整合的,光刻机的零部件直接外购就好。
而现在呢?
申城微电不再仅仅只限于做一个整合,还直接进行光刻机核心零部件的研发。
现在申城微电已经很确定的一个方针,那就是要扶持国产。
能够用国产零部件,那就坚决的用国产,即使在价格上比买国外的要贵,也要用国产的。
只有国内实在生产不了的,才是看能不能从国外给采购到。
只不过,光刻机所需的零部件,技术含量有着些高,想要买,人家也不卖那种。
贺明军甚至有一种感觉,在接下来,陈伟会整合半导体产业链。
从光刻机到芯片生产,再是到芯片设计,可以说恒通投资已经有了一条清晰的半导体产业链布局。
顺着这条产业链布局往上,会发现,还不仅仅只是相关于半导体。
工业嘛,特别是基础工业,那都是相互之间有着巨大关联性的。
半导体工业实际上属于长在基础工业上的花!
陈伟:“没关系,能够用钱解决的问题,都不是问题。”
申城微电实现65纳米前道光刻机的全国产化,并且顺利出货。
如此事情,对于申城微电来讲属于大利好。
申城微电在接下来进行融资,将会处于一个比较有利的地位当中。
即使其他公司对申城微电并不感兴趣,那也没有关系,恒通投资接下就好。
贺明军又是说起了另外一件事情,关于申城微电员工待遇问题。
陈伟稍稍的惊讶了一番:“申城微电这边,是没有免费住房这些待遇吗?”
贺明军:“说是,属于恒通投资控股企业,不属于恒通集团,所以没有这方面的待遇。”
“这个倒是个麻烦事。”
申城微电很重要,可对于整个恒通体系来讲,为了申城微电而开特例,是否值得。
今天给申城微电开了特例,那么其他恒通投资控股的企业呢?
难道,人家就不重要?
人不患寡,而患不均!
公平是所有人都追求的东西。
贺明军也没有说想要给拿到免费住房这类待遇:“伟董,是这样子的,我们员工当中,有不少人孩子都在上学。听说恒通中学不错,所以想要将孩子给送过去上学。”
恒通中学虽是很低调的开始进行运营,可恒通中学修得怎么样,教学条件什么的,各位家长都有数。
恒通中学占地面积上面,极其广!
一所中学给修建出了大学的感觉。
校区之内,自然也是绿化颇多。
虽然说恒通中学在郊区了点,可没有关系,过上几年时间,不就发展成市区了嘛。
现在城市发展多迅速啊,过上十年,那就是能够大变样。
而且,恒通中学在交通上面也极其方便,公交车什么的,就不说了。
出了校门,几分钟时间就能够到地铁站。
陈伟:“要是光学校的事情,那没有问题。享受恒通集团员工的相同待遇。”
员工子女入学恒通中学,并非说就免学费,只是收费比较低罢了。
要维持恒通中学的正常运转,可并不是那么的容易。
在恒通中学,一名老师最多就教三个班的课,而且每个班可并不是五六十名学生,而是最多就35名学生。
一个班的学生越是多,实际上对教学极为不利的。
因为老师的精力有限,根本不可能照顾到那么多的学生。
班主任老师,只教一个班的学生。
可是,班主任老师除了教学上面的事情之外,还有其他各种事情要进行忙活。
比如说对学生成长进行记录。
而且还是得要对学生进行每月更新,记录学生在校期间的表现情况。
所以说,在恒通中学当老师,工资虽然拿得高,可压力也一点不小。
有KPI考核的。
当然了,对老师进行KPI考核,那么主要就看学习成绩。
另外班级里面各种得奖什么的,也是KPI一部分。
考核的时候,是对一个班的任教老师作为一个团队来进行考核的。
也就是说,某个任教老师拖后腿的话,那么大家心里面门清。
滥竽充数之类的事情,很难是发生。
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