第129章 稳住管理层(上)
第129章稳住管理层(上)
下午,林佰诚带着成宇峰以及财务方面的人来到和记黄埔。
以韦理为首的和记黄埔管理层对林佰诚的到来表示欢迎,起码表面上是这样子的,一行人到会议室去。
“各位,虽然你们应该都知道我是谁了,但我觉得我还是有必要介绍一下自己,敝人林佰诚,是星河游戏公司和亚洲电视台的老板,同时现在也是和记黄埔的第一股东。”
林佰诚在说这话的时候,成宇峰将林佰诚持股证明的复印件分发给韦理等人看。
韦理等人看过后便知道这些是真的,林佰诚如今确实是公司的第一大股东。
在韦理他们看着复印件的时候,林佰诚继续道:“以我所持有的股份,我将自动获得公司的董事席位,并当选成为公司的董事主席,我希望在座的各位能够支持我管理好公司,并在我的决策下将公司发展壮大。”
“林总。”
之前见面时已经介绍过了,因此韦理这次没有再介绍自己,他道:“关于公司的发展,我们已经制定好了相关计划,一旦改变公司的发展方向,将有可能对公司的发展造成影响。我想林总你也应该不想报纸上说的那些发生,在林总你拿到公司控制权后,公司发展的越来越差。”
副总裁李察信也道:“林总,我们肯定会支持你管理好公司,但公司的发展壮大不是一朝一夕的事,如今公司的发展刚刚有所好转,维持原有的发展规划才是最好的选择。”
夏伯殷和韦彼得等管理层也是点头附和。
林佰诚见此并没有感到意外,对于一家上市公司来说,并不是说成为第一大股东就马上能掌控公司了,还要掌控这家公司的董事会才行。
持股比例高,掌控的是股东会,但股东会一年到头开不了几次。董事会就不一样了,董事会负责管理公司,管理层自然也由董事会管理了。
同时,管理层通常也会有数人担任董事会中的董事,像和记黄埔总共有九个董事名额,总裁韦理、副总裁李察信、副总裁陈星汉、主管业务的夏伯殷、主管人事政务的韦彼得这五人都是董事会的董事。
一旦有管理层支持,大股东就能很顺利的掌控公司的董事会,从而掌控公司。
当然了,也不是说第一大股东没有管理层支持就掌控不了公司,这是不可能的,只不过会没有那么顺利,需要花时间慢慢将董事会中的董事换成自己人,然后再通过董事会在公司安排自己人,这样才能慢慢掌控公司,这中间需要花不少的时间。
林佰诚不准备花那么长时间掌控公司,他要做的是获得和记黄埔管理层的支持,毕竟开掉这些管理层他还要到外面为和记黄埔寻找人才,那样和记黄埔肯定要用很长时间才能恢复正常发展。
而且韦理等人也确实是人才,韦理能够将濒临倒闭的和记国际发展起来,并和黄埔船坞合并成现如今的和记黄埔,公司市值近30亿港币,他的能力已经毋庸置疑了,而其它管理层的能力同样也不会差。
林佰诚准备看看能不能稳住韦理等管理层,让他们在他的大致规划下发展和记黄埔。能的话最好,韦理等人继续管理公司,林佰诚获得大量人才;不能的话,那只能遗憾的慢慢开掉韦理等人,平稳的替换掉和记黄埔的管理层。
“这是我成为和记黄埔董事会主席后要递交的第一份议案,各位好好看看,我希望到时候能够得到你们的支持,一如今后你们会在公司发展上支持我一样。”
林佰诚说着对成宇峰点了点头,成宇峰见状将一些文件拿出来,分发给韦理等高层看,每人一份。
这是一份关于股权激励计划的议案,公司管理层、优秀员工、对公司有重要贡献的员工,这些都在激励计划的受益范围内。
议案中提出,公司应该每年拿出上一年净利润的20%用来购入公司的股票,这部分股票统一管理,作为对管理层以及优秀人才的激励,根据贡献每人获得不同的股票激励,激励计划收购满总股本的5%为止。
只有公司每年都赚钱,才能有20%的净利润拿出来购买公司股票。且得到股权激励的对象,其股票有限售期限,自获得股票激励的三年内不得卖出股票,自动离职或因重大过失被公司开除则收回对该员工激励的股票,等等其它限制。
在林佰诚的议案中,管理层和优秀员工要想获得股票激励,就要好好发展公司,且要有在公司长达数年的准备,否则就算拿到激励的股票也没有意义。
“这可真是.够吸引人啊!”
看着手上的议案,韦理承认他心动了,他恨不得这份股票激励议案立马被通过。
作为和记黄埔的总裁,韦理的待遇并不低,而且他当初被请来成为总裁时,还获得一份年净利润2.5%的激励合同,持续五年时间。以去年和记黄埔净利润一亿港币出头来算,这份激励合同为他带来了250万港币之多的奖励,加上年薪他的收入超过了300万港币。
年收入超300万港币,非常的高了,但韦理很清楚,去年之所以有那么好的利润,那是因为他大量出售公司的短期投资,收回大量资金,否则没亏钱就不错了。更重要的是,激励合同到期时间是1980年,而今年已经是1978年了。
但在林佰诚提出的议案中,公司为管理层和优秀人才最高提供5%的股票激励,也就是2000万股,这份激励计划不是平均分配,而是根据贡献分配,他韦理作为总裁,分配到的股票数量肯定是最多的人之一。
韦理只要能获得100万股的股票激励,那就等于他白得了700万港币左右,万一公司发展的越来越好,那他的这些股票还会越来越值钱。
作为收入最高的总裁韦理都心动了,更何况是其他人,在场所有人都清楚这份激励计划对他们的好处,没有人会和更高的收入过不去。
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下午,林佰诚带着成宇峰以及财务方面的人来到和记黄埔。
以韦理为首的和记黄埔管理层对林佰诚的到来表示欢迎,起码表面上是这样子的,一行人到会议室去。
“各位,虽然你们应该都知道我是谁了,但我觉得我还是有必要介绍一下自己,敝人林佰诚,是星河游戏公司和亚洲电视台的老板,同时现在也是和记黄埔的第一股东。”
林佰诚在说这话的时候,成宇峰将林佰诚持股证明的复印件分发给韦理等人看。
韦理等人看过后便知道这些是真的,林佰诚如今确实是公司的第一大股东。
在韦理他们看着复印件的时候,林佰诚继续道:“以我所持有的股份,我将自动获得公司的董事席位,并当选成为公司的董事主席,我希望在座的各位能够支持我管理好公司,并在我的决策下将公司发展壮大。”
“林总。”
之前见面时已经介绍过了,因此韦理这次没有再介绍自己,他道:“关于公司的发展,我们已经制定好了相关计划,一旦改变公司的发展方向,将有可能对公司的发展造成影响。我想林总你也应该不想报纸上说的那些发生,在林总你拿到公司控制权后,公司发展的越来越差。”
副总裁李察信也道:“林总,我们肯定会支持你管理好公司,但公司的发展壮大不是一朝一夕的事,如今公司的发展刚刚有所好转,维持原有的发展规划才是最好的选择。”
夏伯殷和韦彼得等管理层也是点头附和。
林佰诚见此并没有感到意外,对于一家上市公司来说,并不是说成为第一大股东就马上能掌控公司了,还要掌控这家公司的董事会才行。
持股比例高,掌控的是股东会,但股东会一年到头开不了几次。董事会就不一样了,董事会负责管理公司,管理层自然也由董事会管理了。
同时,管理层通常也会有数人担任董事会中的董事,像和记黄埔总共有九个董事名额,总裁韦理、副总裁李察信、副总裁陈星汉、主管业务的夏伯殷、主管人事政务的韦彼得这五人都是董事会的董事。
一旦有管理层支持,大股东就能很顺利的掌控公司的董事会,从而掌控公司。
当然了,也不是说第一大股东没有管理层支持就掌控不了公司,这是不可能的,只不过会没有那么顺利,需要花时间慢慢将董事会中的董事换成自己人,然后再通过董事会在公司安排自己人,这样才能慢慢掌控公司,这中间需要花不少的时间。
林佰诚不准备花那么长时间掌控公司,他要做的是获得和记黄埔管理层的支持,毕竟开掉这些管理层他还要到外面为和记黄埔寻找人才,那样和记黄埔肯定要用很长时间才能恢复正常发展。
而且韦理等人也确实是人才,韦理能够将濒临倒闭的和记国际发展起来,并和黄埔船坞合并成现如今的和记黄埔,公司市值近30亿港币,他的能力已经毋庸置疑了,而其它管理层的能力同样也不会差。
林佰诚准备看看能不能稳住韦理等管理层,让他们在他的大致规划下发展和记黄埔。能的话最好,韦理等人继续管理公司,林佰诚获得大量人才;不能的话,那只能遗憾的慢慢开掉韦理等人,平稳的替换掉和记黄埔的管理层。
“这是我成为和记黄埔董事会主席后要递交的第一份议案,各位好好看看,我希望到时候能够得到你们的支持,一如今后你们会在公司发展上支持我一样。”
林佰诚说着对成宇峰点了点头,成宇峰见状将一些文件拿出来,分发给韦理等高层看,每人一份。
这是一份关于股权激励计划的议案,公司管理层、优秀员工、对公司有重要贡献的员工,这些都在激励计划的受益范围内。
议案中提出,公司应该每年拿出上一年净利润的20%用来购入公司的股票,这部分股票统一管理,作为对管理层以及优秀人才的激励,根据贡献每人获得不同的股票激励,激励计划收购满总股本的5%为止。
只有公司每年都赚钱,才能有20%的净利润拿出来购买公司股票。且得到股权激励的对象,其股票有限售期限,自获得股票激励的三年内不得卖出股票,自动离职或因重大过失被公司开除则收回对该员工激励的股票,等等其它限制。
在林佰诚的议案中,管理层和优秀员工要想获得股票激励,就要好好发展公司,且要有在公司长达数年的准备,否则就算拿到激励的股票也没有意义。
“这可真是.够吸引人啊!”
看着手上的议案,韦理承认他心动了,他恨不得这份股票激励议案立马被通过。
作为和记黄埔的总裁,韦理的待遇并不低,而且他当初被请来成为总裁时,还获得一份年净利润2.5%的激励合同,持续五年时间。以去年和记黄埔净利润一亿港币出头来算,这份激励合同为他带来了250万港币之多的奖励,加上年薪他的收入超过了300万港币。
年收入超300万港币,非常的高了,但韦理很清楚,去年之所以有那么好的利润,那是因为他大量出售公司的短期投资,收回大量资金,否则没亏钱就不错了。更重要的是,激励合同到期时间是1980年,而今年已经是1978年了。
但在林佰诚提出的议案中,公司为管理层和优秀人才最高提供5%的股票激励,也就是2000万股,这份激励计划不是平均分配,而是根据贡献分配,他韦理作为总裁,分配到的股票数量肯定是最多的人之一。
韦理只要能获得100万股的股票激励,那就等于他白得了700万港币左右,万一公司发展的越来越好,那他的这些股票还会越来越值钱。
作为收入最高的总裁韦理都心动了,更何况是其他人,在场所有人都清楚这份激励计划对他们的好处,没有人会和更高的收入过不去。
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