第253章喜事多多
所以小霞同学弱弱的小心脏,整个叮咚一声,差点儿就窒息了。太吓人了,2000万一个想都不敢想的概念。当然他不太相信徐春成的餐饮公司,到时候能有20个亿,不过现在都上亿了,等于说,已经有100万了。就算100万,对于小霞这种打工妹来说也是天文数字。所以小霞的那份激动,只有他自己知道。不过她对老板徐春成的那份感激,是发自内心的,此后她对这份工作的热爱,和对老板的忠诚,那也是一等一的。有句话叫将心比心,以心换心,可以说徐春成,用自己的真诚,换的了家人和朋友,还有自己的工作人员,对他的敬重和爱戴。比起一般的老板,他简直好的太多了,而且没有不良嗜好,最爱好的,偶尔带着媳妇儿看看电影,搞搞旅游,就是每天晚上那啥,喜欢运动。他常对媳妇儿说,生命在于运动,人生就是在不停的运动,不停的奔跑,不停的创造和不停的寻找。创造财富,创造家具,创造美好的生活,寻找幸福,寻找属于自己的生活,寻找世间的美。媳妇儿也知道他爱好的就是这方面,所以往往那啥,也没有太多的扭扭捏捏或者抗拒。更多的是对他的理解和支持,用满腔的柔情,和无限的温柔,来报答丈夫对自己的爱。杨柳对自己丈夫最敬重,最感激的就是:颜值那么好,又那么有钱,年纪也不大,都这么大的,老了,居然还能保持初心,洁身自好。难得呀,据她所知,在孔钢厂的同事,还是自己的朋友圈儿?但凡有点儿能力的男人,在这样的年头,哪怕长得就像一坨狗屎,依然喜欢到外面去那啥?沾花,惹草,喜欢那啥,唱歌,蹦迪,甚至是夜不归宿。跟他们这些人比起来,徐春成比他们长得帅,年龄不比他们大,钱比他们多,公司的档次更高。就是这么一个优秀的年轻人,当然,快要进入中年的人,想当当的大老板,却能够保持一种粗心的本质,就像梅花,松竹那样高洁挺拔,着实的不容易。杨柳知道他身边并不缺漂亮女孩儿,首先副总小圆,就是一位大美女。身高大概1m65,穿上高跟儿鞋,完全印姿飒爽,美不胜收。加上那么高的职位,干练又自信,皮肤洁白如玉,身材火爆,穿着职业套装,大长腿晃的人眼花。已经20好几岁,据说到现在还是单身状态。杨柳不太相信她是因为找不到对象,相信她是没时间去找对象,杨柳更想要相信的是,这位姑娘心中有想法。受他们老板的影响太深,就算不是死心塌地的喜欢上自己的老板,心里也有那么一点点。找对象的时候,有意无意的就往老板身上靠,想找一个像老板这么帅,这么洒脱,这么成功又英俊不凡的男人。可这样的男人世界上多吗?答案当然是否定的,所以呀,所以,才那么优秀,那么漂亮,已经年纪不算小,还是没有对象。杨柳甚至觉得他父母肯定在逼婚了,特别是小圆的妈妈,肯定经常找人跟介她绍对象。所以小圆一边有工作,一边要应对妈妈对她的那种爱,心里肯定有些不习惯,向往着有一天把老板拉下水。让老板去前面跟她挡着,就算只是想想,并不能付出实践,也是非常不错的选择呀!“春城,我想对你说,你太让我感动了,真没想到,你居然能够做到这么好,你说,我说你什么好呀?”徐春成把该弄的菜都差不多了,是小霞把菜一一的端出去,趁着她没在厨房,杨柳有些眼泪汪汪的说道。她是突然有点儿感慨,杨柳也是性情中人,徐春成望着媳妇儿笑了,拍了拍她的小手说:“媳妇儿,你别这样行不?怎么好像变得多愁善感?难道我这样还不好吗?你是希望我那啥?”徐春城的话没说完,杨柳直接翻脸,从刚才的无限柔情变成了一副很凶的样子说:“你敢!”“这就对了嘛,别人表现的好,你有一副儿女情长的样子,还刚刚说一下,甚至想都没想,你看你就翻脸了。像你这么凶,我也不敢了是吧,媳妇儿?”徐春成说完笑起来。保姆小霞看着他们两人说说笑笑,也跟着笑了,然后问了一句:“姐,你们说啥呀?”“哦,没说啥,我是说今天晚上大家都有口福了,那么多好吃的菜,而且好多都是我喜欢吃的。我好高兴。”“姐,别说你,我都好高兴,姐夫真是有心人,特别的仔细,也特别的善解人意。他安排的菜谱之中也有我喜欢吃的菜,可以说他兼顾了每个人的喜好,真是太不容易了,难怪有那么大的成就。”“也许是吧,他这个人就是喜欢提别人着想,要不他公司里的员工有那么感激他吗?开的工资直接比别人高出百分之几十,别的老板赚钱之后去嗨歌,去卡拉欧可以去吃饭去那啥,洗脚,他啥都不去。就把钱省下来发给大家,你说大家能不满意吗?”“姐,你不懂啊,姐夫这是放长线钓大鱼,他这叫投资,虽然员工们工资拿的比别人高,但他们干活儿更积极,干出的活儿更多。所以算下来姐夫也并没有吃多少亏,公司的业绩和每个月的利润,都是可观的。有钱他才能跟大家发奖金,才能提高大家的福利,也才能投资和拿钱去搞研发。这些都跟全公司的员工努力分不开。”“哎呦,小霞你说的太对了,你不当老板真是可惜。”徐春成一边洗手一边笑起来。他觉得自己家里个个都是人才,难道他们都是跟自己学的吗?怎么变得这么聪明?这么高瞻远瞩?一个企业家和一个商人,那是有区别的。企业家除了要赚钱还要有远见和的卓识,要看到别人看不到的东西,除了善于和客户打交道,还要善于和员工打交道。筚趣阁知道员工们想啥,需要啥,能非常好的利用员工们的积极性。价值是员工们创造出来的,自己除了长痘,每天搞啥投资,开啥会和数钱。又没去干活儿,如果不让大家有好的积极性,有好的收入,公司能发展的好吗?
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