_第七十六章:试金石
从林靖紫给自己的资料,方鹏获得如下信息。
综合投资部是一个泛方位的综合投资部门。
林沫风创建这个部门,是想从另外的角度,获取被公司忽略的其他投资。
因此,这个部门往往是负责最初的项目发掘,然后确定它的开发价值。
当他们完成这个项目的论证和可行性之后,再移交给其他部门进行操作和运营。
因此,这个其实就是一个做嫁衣的部门。
他们负责栽培,对项目付出成倍的精力,却不负责收获。
因此,最终的结果,往往是令其他的部门辉煌腾达。
一开始,这个部门是由林沫风亲自负责的。
而且他成功的挖掘出数例经典企划,令林氏集团成功的经历了草鸡变凤凰的过程。
可以想象,这些往事令这个部门在林沫风的眼中、价值如何。
对他来说,这显然就是一个运用得当,足以令公司获得巨大利润的强力机构。
正因为如此,这个在其他公司根本就不存在的部门,无疑倍受到林沫风的青睐。
而且也因为这样,林沫风便给这个部门,下达了硬性的利润指标。
对一个天马行空般的部门,下达这样的硬性指标,明显是会死人的。
正是这个令人头大的指标,直接赶走了四位曾任职的经理。
此时,林沫风己经没有时间来经营这个部门了。
因为一直遇不到像他这样、具有超人嗅觉和精力的企划者。
所以在此后的时间之中,这个部门一直变成了公司的鸡肋。
如同方鹏给林靖紫的解释;爱他让他去综合投资部、如果恨他、也让他去综合投资部。
作为目前林氏集团唯一的法定继承人,林靖紫在公司还是拥有极大的决定权的。
就在她跟方鹏确定好让他去综合投资部之后。
第二天,公司的人事部门,便给他发来一份正式的聘书。
方鹏看了看这份具有法律效用的聘用合同,摇了摇头表示很无语。
要知道他是不会在林氏集团长期工作的,这之前他也跟林靖紫申明过。
可是,发给他的仍然是一份通用的,正式的长期聘用合同。
除了一些对公司的约束条文,就是受聘者应尽义务的相关解释。
说句比较中肯的话,对一个需要固定工作的人来说,这份合同确实不错。
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综合投资部是一个泛方位的综合投资部门。
林沫风创建这个部门,是想从另外的角度,获取被公司忽略的其他投资。
因此,这个部门往往是负责最初的项目发掘,然后确定它的开发价值。
当他们完成这个项目的论证和可行性之后,再移交给其他部门进行操作和运营。
因此,这个其实就是一个做嫁衣的部门。
他们负责栽培,对项目付出成倍的精力,却不负责收获。
因此,最终的结果,往往是令其他的部门辉煌腾达。
一开始,这个部门是由林沫风亲自负责的。
而且他成功的挖掘出数例经典企划,令林氏集团成功的经历了草鸡变凤凰的过程。
可以想象,这些往事令这个部门在林沫风的眼中、价值如何。
对他来说,这显然就是一个运用得当,足以令公司获得巨大利润的强力机构。
正因为如此,这个在其他公司根本就不存在的部门,无疑倍受到林沫风的青睐。
而且也因为这样,林沫风便给这个部门,下达了硬性的利润指标。
对一个天马行空般的部门,下达这样的硬性指标,明显是会死人的。
正是这个令人头大的指标,直接赶走了四位曾任职的经理。
此时,林沫风己经没有时间来经营这个部门了。
因为一直遇不到像他这样、具有超人嗅觉和精力的企划者。
所以在此后的时间之中,这个部门一直变成了公司的鸡肋。
如同方鹏给林靖紫的解释;爱他让他去综合投资部、如果恨他、也让他去综合投资部。
作为目前林氏集团唯一的法定继承人,林靖紫在公司还是拥有极大的决定权的。
就在她跟方鹏确定好让他去综合投资部之后。
第二天,公司的人事部门,便给他发来一份正式的聘书。
方鹏看了看这份具有法律效用的聘用合同,摇了摇头表示很无语。
要知道他是不会在林氏集团长期工作的,这之前他也跟林靖紫申明过。
可是,发给他的仍然是一份通用的,正式的长期聘用合同。
除了一些对公司的约束条文,就是受聘者应尽义务的相关解释。
说句比较中肯的话,对一个需要固定工作的人来说,这份合同确实不错。
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